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解除劳动合同后公司应该在多少时间结算工资？
劳动者在和单位签订劳动合同时，合同中的支付工资的时间，一般是一个月，也有按照星期算的。
如无特殊情况，最晚应是解除劳动合同后单位颁发工资的时候，应当付清，一般是在解除劳动合同时结清的。如果超过这个期限，是可以请求赔偿的。
用人单位有下列情形之一的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
a未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
b低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
c安排加班不支付加班费的；
d解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果单位明确不给付或者有拖欠的意思，应尽提起协商，协商不成，向所在地仲裁委员会提出仲裁，保证自己的利益。
当然在实际操作中，例如你19号离职，但是你公司发工资时间在15号，一般都是在下个月15号，返还你的工资。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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