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试用期是否要给员工买社保？
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
其法律根据为劳动合同法笫十条: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条: 劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。
第十九条: 试用期包含在劳动合同期限内。
第三十八条: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:( 三) 未依法为劳动者缴纳社会保险的。
未帮员工购买社保需要承担什么责任？
按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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