点击图片查看原图关键词：南宁社保代理，南宁社保代缴，代买南宁社保，南宁职工社保代理，南宁分公司社保代理，南宁办事处社保代理，南宁个体户社保代缴，办理南宁社保，南宁劳务派遣，南宁第三方人力资源服务，南宁社保服务公司。
前段时间，大家一直在讨论一个问题，今年的国庆节和中秋节是同一天，如果这一天安排加班，应该怎么发工资？
归纳起来，至少有四种说法：
第一种说法是，应该发三倍工资，因为劳动法规定法定节假日加班应该发三倍工资。
第二种说法是，应该发六倍工资，因为国庆节和中秋节是两个法定节假日，一个法定节假日应该发三倍，两个法定节假日应该发六倍。
第三种说法是，应该发四倍工资，因为法定节假日是带薪的，再加上三倍加班工资，一共是四倍工资。
第四种说法是，应该发七倍工资，因为一个法定节假日是四倍工资，再加一个法定节假日要加三倍工资，所以一共是七倍工资。
到底哪种说法是正确的呢？
9月19日，人社部在官方微信给出了答案，主要是三句话。
1 10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2 10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
所以，人社部的答案很明确，国庆节和中秋节一共八天假期，可以分为两段：一段是10月1日至4日，按照法定节假日处理，也就是加班支付三倍加班工资；另一段是10月5日至8日，按照休息日处理，也就是加班应先安排补休，不能安排补休的，支付二倍加班工资。
需要注意的是，这里讲的是加班工资，而不是工资。考虑到法定节假日是带薪的，所以，如果法定节假日加班，应该支付的是四倍工资，其中一倍是正常工资，三倍是加班工资。只不过，一倍的正常工资不需要单独支付，因为每个月的工资总额中已经包含了这个一倍的正常工资。所以，法定节假日加班需要单独支付的，还是三倍工资。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。
社保代理及咨询服务联系方式：
联系人：魏经理
手机/微信：13411160517
QQ：1250216152
电话：020-38023598-8302
地址：南宁市青秀区民族大道16号环球时代2525号