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女员工怀孕了，但劳动合同到期了该如何处理
单位一名管理人员来电咨询，说他们单位通过劳务派遣公司招用了几名女员工，现在劳务派遣协议到期了，不想再续订了。但有一名女员工现在怀孕了，单位不知道像这种情况应该如何处理？
答：根据《劳务派遣暂行规定》，当劳务派遣女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。也就是说在孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位应该以劳务派遣的形式继续保持用工关系，不能退回劳务派遣公司，直至其哺乳期结束。因此，像这名已怀孕的女员工，劳务派遣协议到期也不能退回劳务派遣公司，如果单位想退回，应该等到哺乳期结束后才能退回劳务派遣公司。
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