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职工工伤停工留薪期可以取代年休假吗？
咨询:劳动者在工作中发生了事故伤害，经认定为工伤，依法享受了停工留薪期。那么本年度劳动者还能否再次享受年休假？
解答：可以享受。停工留薪期是针对工伤职工在发生事故伤害给予的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。
依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
我司简介：
骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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